Seguimos comemorando o dia 08 de março, refletindo e traçando planos para um mundo com mais igualdade entre homens e mulheres. E, ano após ano, estamos garantindo direitos. Mas não basta sua conquista, efetivá-los ainda é preciso. Apesar de necessária, a lei não é o suficiente para colocá-los em prática.
Desde 1988, a Constituição Federal nos garante a igualdade de direitos, mas seguimos ganhando salários menores mesmo realizando tarefas idênticas as dos homens, sendo vítimas de crimes de gênero, com uma violência doméstica e sexual crescente e até novas formas de crimes trazidos pelas inovações tecnológicas, a exemplo da pornografia de vingança e cursos online com conteúdo de ódio às mulheres, como vimos recentemente.
Galgar postos de lideranças é uma das formas apontadas por estudiosos no combate a esta desigualdade. Tanto que alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas é um dos 17 objetivos de desenvolvimento sustentável proposto pela ONU através da chamada “Agenda 2030”, um plano global da organização para atingirmos em 2030 um mundo melhor para todos os povos e nações.
Mas não chegaremos neste patamar se não falarmos sobre o chamado “teto de vidro” e a exaustão das mulheres.
O termo "teto de vidro" é utilizado para descrever as barreiras invisíveis que impedem as mulheres de alcançar posições de liderança e de poder nas organizações.
Rompemos os impedimentos horizontais, adentramos aos postos de trabalho, mas nos deparamos com os impedimentos verticais.
O preconceito de gênero, bem como a falta de uma estrutura familiar compartilhada são alguns desses óbices.
A maternidade e a compulsoriedade dos cuidados domésticos e parentais impostos às mulheres, jogam um feixe de desconfiança sobre nós: ela não poderá viajar a trabalho, ela tem que cuidar da casa e dos filhos, entre outras presunções.
Para além disso, este acúmulo do trabalho remunerado com o trabalho doméstico e parental, muitas vezes invisibilizados, exaure física e mentalmente a mulher, o que gera um desestímulo e indisposição para investir em sua carreira.
Em recente pesquisa da UFRN, constatou-se que na faixa dos 30 anos, as mulheres dedicam 28 horas por semana aos afazeres domésticos enquanto os homens gastam apenas sete horas semanais com essas atividades.
O mundo jurídico, inclusive a advocacia, não é imune a esta realidade. Segundo a publicação jurídica análise editorial, em 2019 a média de mulheres sócias dos maiores escritórios do país mantinha-se no mesmo patamar de 2006, apenas em 26%.
A OAB deu um grande passo rumo a igualdade de gênero ao estabelecer que todos os cargos institucionais devem ser preenchidos igualitariamente entre homens e mulheres. E buscando que essa realidade se repita para além da instituição e atinja escritórios e todas as carreiras da advocacia, a Seccional goiana tem feito campanhas a respeito dos tetos de vidro impostos às mulheres, falando sobre assédio, micromachismos e divisão igualitária de tarefas domésticas.
É preciso que a sociedade entenda a necessidade de mudança cultural nas organizações e que a diversidade, além de impor a justiça social, alavanca os negócios.
Portanto, comemorar o progresso no dia 08 de março é preciso, mas refletir sobre os desafios que ainda temos que enfrentar também é necessário. A luta pela igualdade de gênero é um esforço contínuo.
Fabiola Ariadne é presidente da Comissão da Mulher Advogada (CMA) da OAB-GO.
(Foto: Divulgação)
