Com mais de 1.200 colaboradores diretos, a Brasal Incorporações é uma das empresas parceiras do Sesi e exemplo na área de construção civil, adotando ações, atividades e programas voltados para a saúde e a segurança de seus colaboradores. Segundo o engenheiro Raphael do Carmo Chaul, a Brasal está atenta a um movimento que existe na arquitetura e urbanismo para tornar as construções cada dia mais sustentáveis, amigáveis e acolhedoras. “Não abrimos mão de manter ativos programas variados que promovam bem-estar, não só dos que vão usufruir diretamente da obra e dos vizinhos, mas também das pessoas que trabalham diretamente na construção. Os colaboradores participam, constantemente, de ensaios tecnológicos, palestras, ginásticas laborais e treinamentos práticos. Eles também contam com consultório odontológico móvel, onde são realizados procedimentos mais simples como periodontia, clínica geral, profilaxia e aplicação de flúor, além de atendimentos de emergência”, informa.
Ele reforça que a implementação de ações gera diversos impactos positivos para a empresa e para a sociedade, como incentivo a um ambiente mais sustentável e seguro para se trabalhar, a redução dos acidentes de trabalho, o fortalecimento do respeito ao meio ambiente e de boas práticas. “As ações visam não só a redução do número de acidentes e afastamentos, mas também a proteção da saúde e bem-estar dos colaboradores, já que além de aumentar a eficiência e a produtividade, multiplica o conhecimento para a sociedade de forma geral”.
Raphael acrescenta que atividades de promoção da saúde como palestras, ginásticas laborais, controle tecnológico e até o consultório odontológico móvel são desenvolvidas por meio de parceria com o Sesi, contribuindo de maneira fundamental para que a empresa alcance bons resultados. “Os treinamentos e palestras acontecem de forma periódica e envolvem temas como segurança no trabalho, uso adequado de equipamentos de proteção individual (EPIs), inspeções regulares nas áreas de trabalho, identificação e correção de condições inseguras, estabelecimento de protocolos de emergência e outros. Para isso, a empresa segue um cronograma de encontros que foi definido previamente para treinamentos e outras ações que promovem saúde entre os colaboradores e o trabalho conta com a parceria do Sesi e com o trabalho da Nara Borges Consultoria”, relata. Com adoção dessas medidas, a Brasal está há 24 meses sem acidentes graves de trabalho.
O diretor de Saúde e Segurança do Sesi Goiás, Bruno Godinho, acrescenta que, além das ações realizadas na Brasal, o Sesi oferece todo um rol de programas legais em segurança e saúde ocupacional como gerenciamento de risco, programa de controle médico de saúde ocupacional, consultas ocupacionais, atestado de saúde ocupacional necessário para admissão, demissão e mudança de cargo, exames complementares e capacitação. “Se o trabalhador precisa fazer um curso de segurança de trabalho em altura, porque atua em uma plataforma a dois metros do solo, por exemplo, a gente leva isso para dentro da empresa. Há ainda todos os laudos técnicos, de condições ambientais, de insalubridade, de periculosidade, com todas as amostras e as avaliações necessárias. Tem toda análise do ambiente feita por engenheiros de Segurança do Trabalho, com equipamentos de última geração, todos calibrados, regulamentados e normatizados para que a gente possa levar para a empresa muita segurança”, informa.
Bruno diz ainda que todas as informações são inseridas numa plataforma que é o Sesi Viva Mais, que prepara e apoia empresas no atendimento às questões relativas à SST no eSocial – sistema que comunica ao governo, de forma simplificada, informações sobre saúde e segurança dos trabalhadores e contempla um sistema com todos os programas legais parametrizados conforme exigências do eSocial, englobando módulos como higiene ocupacional, ergonomia, análise de riscos, saúde e segurança no trabalho.
De acordo com relatório do Sesi nacional, com dados de 2022, o Sesi Viva Mais é uma ferramenta exclusiva de inteligência de dados e oferta um painel intuitivo, com 153 indicadores, que mostra a realidade da saúde e segurança no trabalho nas empresas que, dispondo de informações qualificadas e estruturadas, são mais assertivas na tomada de decisões e na implementação de medidas para diminuir custos e aumentar a qualidade de vida do trabalhador. A base conta com dados de, aproximadamente, 3,8 milhões de trabalhadores da indústria no País, que são tratados e disponibilizados de forma populacional, em atendimento à Lei Geral de Proteção de Dados, sem possibilitar a identificação de informações sensíveis. Atualmente, 1.840 empresas possuem acesso à ferramenta.
Bruno cita, ainda, que o Sesi disponibiliza programas de saúde mental, como atendimentos psicológicos, programas e intervenções dentro das empresas, ações educativas e preventivas com palestras e teatros, entre outros. Dados de 2022 do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) revelam que mais de 209,1 mil pessoas se afastaram do trabalho por causa de transtornos mentais, entre depressão, distúrbios emocionais e Alzheimer. “Esse assunto está sendo muito discutido, porque é de extrema urgência e latente. Antes mesmo da pandemia da Covid-19, adoecimentos por conta de saúde mental e comportamental eram a terceira causa de afastamento das empresas. Isso porque estamos tendo um princípio de pandemia de ansiedade, depressão e Síndrome de burnout [conhecida como síndrome do esgotamento profissional, doença, inclusive, reconhecida pela Organização Mundial de Saúde (OMS)]”.
O diretor do Sesi explica que as mudanças rápidas no ambiente de trabalho, insegurança em relação ao futuro, demandas mais crescentes, cobrança para bater metas e entregar resultados, somados aos problemas pessoais, potencializam danos à saúde mental. “Por isso que o Sesi atua dentro da empresa, tanto constituindo programas corporativos quanto ajudando a empresa a identificar, medir, combater e prevenir problemas de saúde mental, programas educativos, desde palestra, eventos, games até cursos para lideranças para saber atuar com isso. A melhor maneira de tratar a saúde mental ainda é atendimento com psicólogo. Nós dispomos desses profissionais na nossa rede, nas nossas unidades e também os levamos para dentro das empresas. Além do atendimento presencial, temos a telemedicina, com atendimento com psicólogo, médicos, enfermeiro e nutricionista. Por meio da telemedicina, o trabalhador e sua família podem ter acesso a esses profissionais na tela do computador sem necessidade de deslocamento, sem ter que pegar guia ou acessar plano de saúde”, ressalta.
Além disso, as unidades do Sesi estão disponíveis para trabalhadores de indústrias e empresas de forma geral, além de familiares, com programas de atendimento médico por meio de clínica popular e odontologia, a preço considerado acessível. “Temos também a parte de formação esportiva e atividade física para todas as idades. O clube do Sesi é uma opção de lazer e bem-estar para os trabalhadores, assim como hotel em Aruanã e um teatro, em Goiânia, berço da cultura e mais moderno que temos em Goiás”.
Para o desenvolvimento de todas as atividades, o Sesi trabalha com profissionais multidisciplinares, orienta Bruno Godinho. “São médicos com especialização na área do trabalho, psicólogos, engenheiros de segurança, técnico de segurança do trabalho, enfermeiros, fisioterapeutas, ergonomistas, assistentes sociais, profissionais de educação física. A vantagem de trabalhar com o Sesi é que a gente preza muito pelo tecnicismo. Então, nossos profissionais são devidamente formados, como manda o figurino. E a gente investe muito na capacitação deles, no rigor técnico. Tudo o que fazemos é com o máximo de segurança para dar mais credibilidade para o empresário e para o trabalhador”, defende.
Como resultado de todo esse trabalho, o Sesi Goiás atende mais de 4 mil empresas goianas com serviços de SST e PS. Para se tornar parceiro do Sesi, o interessado pode entrar em contato com as unidades espalhadas pelo estado ou por meio do telefone: 4002-6213.
Uma das principais normas regulamentadoras relacionadas à saúde e segurança do trabalho é a nº 6, que regulamenta a execução do trabalho com uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI), que é todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. É dever dos empregadores fornecer, de maneira gratuita, os dispositivos necessários à segurança do trabalhador. Confira os principais utilizados nas indústrias e empresas!
(Foto: divulgação)
